Onze missie
"Onze klanten begeleiden in een traject van evenwichtige arbeidsverhoudingen"
We helpen onze klanten inzien dat een verbetering van het sociaal overleg afhangt van een ruime strategie die verder gaat dan het formele overleg.
We baseren ons daarvoor op vier pijlers:
🔹De daadkrachtige aanpak van sociale ergernissen (waarborgen van de kwaliteit van de werkomgeving)
🔹De verbetering van de sociale communicatie (de communicatie tussen de directie, de leidinggevenden en de werkvloer)
🔹Het cultiveren van dienend leiderschap
🔹Het respecteren van de spelregels van het sociaal overleg
We begeleiden klanten om gewoonten te veranderen die geleid hebben tot onevenwichtige sociale relaties.
Deze strategie is gebaseerd op de visie en de ervaring dat de werkgever het verschil kan maken. Hij kan de voorwaarden scheppen voor een constructief sociaal overleg. Ten goede van de werkgever en zijn werknemers.
Onze ploeg bestaat uit mensen samen die
integer zijn
leergierig zijn
authentiek handelen
het verschil kunnen maken
Wie zijn we?
Manou Doutrepont
45 jaar ervaring in sociale relaties.
Expert in onderhandelingen op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau. Tweetalig schrijver en spreker voor televisie, radio en geschreven pers. Tweetalig.
Sofie Claes
27 jaar ervaring in sociale relaties.
Experte in onderhandelingen op sectoraal en ondernemingsniveau. HRD en interne communicatie in bedrijven met sterke syndicale aanwezigheid. Tweetalig.
Greet Bunnens
27 jaar ervaring in HR, marketing en branding.
Gepassioneerd door het verbinden van mensen aan jobs, opdrachten en klanten. Brede HR ervaring bij middelgrote en grote bedrijven in binnen- en buitenland. Tweetalig.
Nick Van Campenhout
10+ jaar ervaring in HR management binnen KMO-bedrijven met een specifieke expertise in het opzetten van sociale relaties, verloning en sociaal recht.
Als Development & Operations Manager stuurt Nick de organisatie- en processtructuren van Social Dialogue Network. Uitbouwen van kennismanagement en ondersteuning van onze groei op de KMO-markt. Tweetalig.
Kathleen D’Hoogh
25 jaar bedrijfservaring in diverse sectoren. Knowhow in sociaal overleg, bedrijfsculturen en leiderschapsontwikkeling.
Als Mentor Employment Relations geeft Kathleen de nauwe raakvlakken vorm tussen sociale relaties, bedrijfscultuur en leiderschapsstijl in bedrijven en zet die om in adviezen en veranderingsprojecten in ondernemingen. Tweetalig.