De syndicale premie is een controversieel onderwerp met vele facetten. Sinds 1954.

Wat voor de ene vakbondsleider een billijke vergoeding is voor syndicale inzet, is voor de andere ideologisch niet aanvaardbaar. Werkgevers ergeren er zich aan. Economisch bekeken hebben we te maken met een korting op de bijdrage voor lidmaatschap bij een vakbond. Juristen trekken de oibaarheid in twijfel.

Sociologen vergelijken het systeem met soortgelijke praktijken in andere landen. Politicologen leggen het verband met het neocorporatisme. Geschiedkundigen leren ons hoe het allemaal ontstaan is.

Dit artikel is een samenvatting van de vele facetten van de syndicale premie en is meer gericht tot professionals van het sociaal overleg dan tot juristen.