Workshop Sociaal Onderhandelen
Ben je al geconfronteerd geweest met de volgende situaties?
- De werknemersvertegenwoordigers in de OR willen zo veel mogelijk onderwerpen vast leggen in het arbeidsreglement.
- De vakbondsafvaardiging eist een akkoord over de car policy.
- De onderhandelingen gebeuren in twee fasen: de principes worden vastgelegd in een protocol en daarna volgt een tweede onderhandeling over de modaliteiten.
- Als werkgever word je voortdurend in het defensief geduwd.
- De vakbondsafvaardiging heeft het monopolie van de communicatie over de onderhandelingen.
- Managers hebben afspraken vast gelegd op niveau van hun afdeling.
- Het sociaal overleg wordt gedomineerd door een cultuur van voortdurende onderhandelingen.
- De syndicale onderhandelaars, naar jouw mening, verschuilen zich achter de opinie van de achterban om zich niet te engageren.
- Je vraagt je af wanneer je moet onderhandelen en wanneer niet of welke processen je best volgt of juist niet.
Dan is deze workshop misschien nét wat je nodig hebt om met meer zelfzekerheid aan tafel te zitten met de vakbonden.
Tijdens deze Workshop willen we een sfeer creëren van vertrouwen, vertrouwelijkheid en spontane uitwisseling van ervaringen om zo binnen een beperkte setting met gelijkgestemden te kunnen samenwerken.
We zorgen voor een setting waarbinnen je kan delen en samen met de sprekers en andere deelnemers kan nadenken over hoe je bepaalde uitdagingen binnen je bedrijf kan aanpakken.
Om deze doelstellingen te kunnen waarmaken, aanvaarden we maximaal 12 deelnemers.
Voor wie
Bedrijfsleiders, HR professionals en managers wiens rol erin bestaat te onderhandelen met vakbonden.
Doelstelling
Deze workshop heeft als doelstelling het verwerven van:
▪️ Inzicht: de typische kenmerken van onderhandelingen met vakbonden begrijpen en weten wat het verschil maakt,
▪️ Kennis: de spelregels,
▪️ Basisvaardigheden: alles begint met luisteren
Animatoren
Manou Doutrepont
Heeft 40 jaar ervaring als specialist in sociaal recht, onderhandelaar op interprofessioneel en sectoraal niveau en consultant in sociale relaties. Hij is auteur van enkele referentiewerken en geeft les aan EMS, HoGent en VIVES.
Sofie Claes
Heeft 25 jaar ervaring in sociale relaties, eerst als jurist, dan als HR-director in ondernemingen met stevige syndicale aanwezigheid, en sinds 10 jaar als consultant van werkgevers die willen investeren in een goed sociaal klimaat.
Data en locaties
27 februari 2024 : van 9u30 tot 17u
De Koolputten te Waasmunster
Investering
€ 990,- excl. btw*
Nog vragen?
Heb je nog vragen over deze of een andere opleiding?
Stuur ons gerust een mailtje via team@social-dialogue.net
Op zoek naar een Franstalige opleiding? Klik hier voor ons aanbod.