Het sociaal landschap in België

Wil jij graag feilloos je weg kennen in het sociaal landschap op Belgisch,  Europees en internationaal niveau? Vroeg je je al een tijdje af wat de rol is van de groep van 10? Wat is een opleidingsfonds en hoe vind ik mijn weg daar naartoe? Waarom blijft het verschil tussen arbeiders en bedienden nog steeds bestaan?  Wat heeft nu voorrang : ons arbeidsreglement of een CAO die werd gesloten over hetzelfde onderwerp? Hoe worden die sociale fondsen gefinancierd en hoe wordt dat geld dan beheerd?

 

Is jouw nieuwsgierigheid opgewekt ?

Dan is deze opleiding zeker iets voor jou. We nemen je mee in de wondere wereld van het sociaal landschap.

We gaan het hebben over belangen, macht en positie : de inzet van het collectief arbeidsrecht en van de werknemersinspraak.  Welke zijn de doelstellingen van het sociaal overleg en de diverse vormen van werknemersinspraak: ideologie en concrete modaliteiten. Welke zijn de pijlers van het collectief arbeidsrecht?

 

Het landschap van het sociaal overleg

  • Het multi-employer overleg:
    • instellingen, belang, actoren en modus operandi
      • Internationaal en Europees
      • Nationaal/federaal: groep van 10 , Nationale arbeidsraad , centrale raad voor het bedrijfsleven, Hoge Raad voor preventie en bescherming op het werk , beheerscomités sociale zekerheid
      • Sectoraal : paritaire comités en Fondsen voor bestaanszekerheid
      • Regionaal
    • En hoe vinden we als HR professional onze weg in deze veelheid aan instellingen ? Wat is de rol van werkgeversfederatie en hoe kunnen wij als HR invloed uitoefenen? Wat is het opleidingsfonds van onze sector en hoe maken we daar gebruik van ? Waar komt het sociaal fonds van onze sector in tussen en waar vinden we deze informatie? Waarom zijn er verschillen voor de arbeiders en de bedienden ?
  • Het single employer overleg of ondernemingsoverleg: instellingen, actoren, korte geschiedenis, modus operandi :                             OR, CPBW en SD / EOR / Internationaal overleg

 

We staan ook stil bij een aantal bijzondere topics zoals :

  • verschil tussen informatie/consultatie/beslissing/controle
  • juiste paritair comité : belang en procedure
  • sectorale cao’s
  • sociale verkiezingen (in een notendop)
  • hiërarchie der rechtsbronnen
  • beschermingswet van 1991

Voor wie

Je bent een hoofdrolspeler in het sociaal overleg of je ondersteunt het sociaal overleg en je hebt onze masterclass sociale relaties gevolgd

Animatoren

                                                Manou Doutrepont

 

Heeft 40 jaar ervaring als specialist in sociaal recht, onderhandelaar op interprofessioneel en sectoraal niveau en consultant in sociale relaties.  Hij is auteur van enkele referentiewerken en geeft les aan EMS, HoGent en VIVES.

                                         Sofie Claes 

 

Heeft 28 jaar ervaring in sociale relaties, eerst als jurist op sector- en ondernemingsniveau, later als HRD in ondernemingen met stevige syndicale aanwezigheid. Sinds 2011 is Sofie actief als consultant en bevlogen trainer naar werkgevers toe die willen investeren in een beter sociaal klimaat.

Data en locaties

24 april : 9u30 - 16u -

Het Lavershuis Wemmel

Investering

€ 1190,- excl. btw

Nog vragen?

Heb je nog vragen over deze of een andere opleiding?

 

Stuur ons gerust een mailtje via team@social-dialogue.net

Op zoek naar een Franstalige opleiding?  Klik hier voor ons aanbod.