De rechtsbronnen van het collectief arbeidsrecht in België en het schrijven van een goede CAO tekst

We hebben wel al eens gehoord over een aantal CAO’s of wetteksten inzake sociaal overleg maar wie heeft die teksten al eens zelf ter hand genomen ? Onze vakbonden citeren vaak met grote stelligheid dat zij het recht hebben om bepaalde zaken te doen. Als dat zo is, waar vinden we dat dan terug ?

Tijdens het eerste deel van de dag duiken we samen in de meest voorkomende rechtsbronnen van het collectief arbeidsrecht.

 

  • Wat is CAO nummer 5 en wat staat daar precies in? Waarom is deze CAO zo belangrijk?
  • Hoe zien we deze CAO nummer 5 vertaald in de sector CAO’s omtrent de werking van de syndicale delegatie? Vinden we iets daarvan terug in onze afspraken op bedrijfsniveau ?
  • Wat zegt de CAO nummer 9 ? En wat zegt de CAO nummer 9 niet ?
  • Waar vinden we een aantal essentiële artikels terug betreffende de werking van de OR en het CPBW ?

 

Lectuur en oefeningen wisselen elkaar af. Na dit dagdeel zwaaien we zelf vrolijk met de belangrijkste artikels van de CAO nummer 5 en andere rechtsbronnen inzake het sociaal overleg. We laten ons  niet meer overbluffen door de vakbonden. We weten de belangrijkste zaken betreffende het sociaal overleg en de syndicale werking op de werkvloer terug te vinden in teksten op nationaal, sectoraal en ondernemingsniveau. En we kunnen de valkuilen terzake vermijden.

Tijdens het tweede dagdeel staan we stil bij het schrijven van een goede (CAO) tekst.

 

  • Wat moet er verplicht worden vermeld in CAO ?
  • Welke zijn de vormvereisten?
  • Waarop moeten we letten bij het schrijven van een tekst? Te gebruiken en te vermijden woorden.
  • Gaan we voor een CAO van bepaalde of onbepaalde duur ?
  • Wat is het verschil tussen een CAO en een afspraak op bedrijfsniveau?
  • Wanneer beginnen we aan een tekst te schrijven, wie schrijft een tekst ?
  • Hoe komen we tot een goedgekeurde tekst?

 

Naast het overlopen van de theorie gaan we zelf teksten opmaken aan de hand van vooraf uitgewerkte scenario’s.

Voor wie

Je bent een hoofdrolspeler in het sociaal overleg of je ondersteunt het sociaal overleg en je hebt bij voorkeur onze masterclass sociale relaties gevolgd

Animatoren

                                                Manou Doutrepont

 

Heeft 40 jaar ervaring als specialist in sociaal recht, onderhandelaar op interprofessioneel en sectoraal niveau en consultant in sociale relaties.  Hij is auteur van enkele referentiewerken en geeft les aan EMS, HoGent en VIVES.

                                         Sofie Claes 

 

Heeft 28 jaar ervaring in sociale relaties, eerst als jurist op sector- en ondernemingsniveau, later als HRD in ondernemingen met stevige syndicale aanwezigheid. Sinds 2011 is Sofie actief als consultant en bevlogen trainer naar werkgevers toe die willen investeren in een beter sociaal klimaat.

Data en locaties

25 april : 9u30 - 16u -

Het Lavershuis Wemmel

Investering

€ 1190,- excl. btw

Nog vragen?

Heb je nog vragen over deze of een andere opleiding?

 

Stuur ons gerust een mailtje via team@social-dialogue.net

Op zoek naar een Franstalige opleiding?  Klik hier voor ons aanbod.