Onze missie
"Onze klanten begeleiden in een traject van evenwichtige arbeidsverhoudingen"
We helpen onze klanten inzien dat een verbetering van het sociaal overleg afhangt van een ruime strategie die verder gaat dan het formele overleg.
We baseren ons daarvoor op vier pijlers:
🔹De daadkrachtige aanpak van sociale ergernissen (waarborgen van de kwaliteit van de werkomgeving)
🔹De verbetering van de sociale communicatie (de communicatie tussen de directie, de leidinggevenden en de werkvloer)
🔹Het cultiveren van dienend leiderschap
🔹Het respecteren van de spelregels van het sociaal overleg
We begeleiden klanten om gewoonten te veranderen die geleid hebben tot onevenwichtige sociale relaties.
Deze strategie is gebaseerd op de visie en de ervaring dat de werkgever zo de voorwaarden kan creëren voor een constructief sociaal overleg. Ten goede van de werkgever en zijn werknemers.
We werken met mensen samen die
integer zijn
leergierig zijn
authentiek handelen
het verschil maken
Wie zijn we?
Manou Doutrepont
45 jaar ervaring in sociale relaties.
Onderhandelingen op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau. Schrijver en gegeerde expert voor televisie, radio en geschreven pers.
Sofie Claes
27 jaar ervaring in sociale relaties.
Onderhandelingen op sectoraal en ondernemingsniveau. HRD en interne communicatie in bedrijven met sterke syndicale aanwezigheid.
Greet Bunnens
27 jaar ervaring in HR, marketing en branding.
Gepassioneerd door het verbinden van mensen aan jobs, opdrachten en klanten. Brede HR ervaring bij middelgrote en grote bedrijven in binnen- en buitenland.
Coraline Steingueldoir
16 jaar ervaring in office, quality en lean management.
Implementeert efficiënte oplossingen die een grote impact hebben op de administratieve organisatie van bedrijven.