Er zijn een aantal redenen om meer aandacht te besteden aan tuchtmaatregelen of sancties:

Het doel van het tuchtrecht is het onderstutten van het
werkgeversgezag zonder tussenkomst van een onafhankelijke speler; de rechtmatige macht om sancties op te leggen behoort daarom tot de essentie van het werkgeversgezag.

Een sanctie is een communicatie over de beleving van waarden in een onderneming, sancties hebben een vergeldende functie om onaanvaardbaar gedrag goed te maken in de ogen van de arbeidsgemeenschap; maar in de
eerste plaats is het doel van sancties preventie van ontoelaatbaar gedrag (misconduct) door afschrikking op individueel en collectief niveau.